Την ανάγκη να υπάρχει μια ομπρέλα ασφαλείας στην εργασία των διανομέων φαγητού,επισημαίνει και αναδεικνύει παράλληλα η βουλεύτρια Πιερίας (ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία) Ελισσάβετ (Μπέττυ) Σκούφα με ερώτησή της την οποία συνυπογράφουν 37 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ.
Πλήρη και ισότιμα εργασιακά δικαιώματα
Στην ερώτηση προς τον υπουργό Εργασίας στην οποία αναφέρεται εκτός των άλλων το υπάρχον πλαίσιο εργασίας των διανομέων φαγητού,οι ιδιαιτερότητες και οι δυσκολίες του συγκεκριμένου επαγγέλματος,οι οποίες φάνηκαν ακόμη περισσότερο στην πρόσφατη κακοκαιρία, οι βουλευτές της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης επισημαίνουν επιπλέον την ανάγκη οι διανομείς φαγητού που είναι στην πλειοψηφία τους ηλικιακά νέοι συμπολίτες μας,οι οποίοι εργάζονται σκληρά,να προστατεύονται από συγκεκριμένο νομικό,θεσμικό και ουσιαστικό πλαίσιο εργασίας κι ενδελεχών – αποτελεσματικών ελέγχων,έτσι ώστε να απολαμβάνουν πλήρη και ισότιμα εργασιακά δικαιώματα κι αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Εργασία σε σφοδρές συνθήκες κακοκαιρίας
Είναι χαρακτηριστικό ότι στην πρόσφατη κακοκαιρία των σφοδρών χιονοπτώσεων όπου στις περισσότερες περιοχές της Ελλάδος επικράτησαν εξαιρετικά χαμηλές θερμοκρασίες, πολλοί διανομείς φαγητού,με κόπο,αγωνία και με κίνδυνο της ζωής τους,επέβαιναν σε δίκυκλα ή αναγκάζονταν να μεταφέρουν τις παραγγελίες πεζή και με τα χέρια.
Το εργατικό πλαίσιο και οι ιδιαιτερότητες
Με αφορμή τις συνθήκες αυτές, ήρθαν και πάλι στην επικαιρότητα πολλά ερωτήματα για τις συνθήκες εργασίας των διανομέων φαγητού. Οι τρόποι εργασίας τους είναι είτε μέσω σχέσης εξαρτημένης εργασίας με την επιχείρηση σίτισης,είτε μέσω σχέσης εξαρτημένης εργασίας με επιχείρηση που εκτελεί μεταφορές προϊόντων σίτισης για (τρίτες ως προς τη σχέση εργασίας) επιχειρήσεις σίτισης ή άνευ σχέσης εξαρτημένης εργασίας,όπου ο διανομέας εισφέρει μάλιστα στην εργασία το δικό του δίκυκλο και η σχέση αυτή ονομάζεται ανεξάρτητη παροχή υπηρεσιών,ή κατ’ εργοδοτικό ευφημισμό «ελεύθερη συνεργασία».
Οι πρώτοι δύο τρόποι εργασίας είναι,από την εποχή της διακυβέρνησης από τον ΣΥΡΙΖΑ, σχετικώς καλύτερα νομοθετικά ρυθμισμένοι και παρέχουν στους εργαζομένους καλύτερο πλαίσιο και συνθήκες εργασίας.Έτσι, εργαζόμενοι που τις προηγούμενες ημέρες δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας,αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης,δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας,καθώς εν προκειμένω μεσολάβησε διακοπή των συγκοινωνιών,υπήρξε επικινδυνότητα στη χρήση των δρόμων εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί και της χαμηλής ορατότητας,και όλα τα παραπάνω αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου που δικαιολογεί τη μη παροχή της εργασίας,ενώ παράλληλα θεμελιώνεται δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε,παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του.Ομοίως, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της.
Όμως όλα τα παραπάνω δικαιώματα στερούνται οι διανομείς που εργάζονται υπό καθεστώς ανεξάρτητης παροχής υπηρεσιών και εκ της ανάγκης τους οικονομικής επιβίωσης, τις προηγούμενες ημέρες υπερέβαλαν εαυτούς και εργάσθηκαν,για άλλη μια φορά,με αυταπάρνηση.
Ομπρέλα προστασίας και έλεγχοι για την τήρηση των εργατικών δικαιωμάτων
Στην ερώτηση οι βουλευτές ζητούν ενημέρωση από τον υπουργό για τους ελέγχους που έγιναν, εάν έγιναν, τις συγκεκριμένες ημέρες της κακοκαιρίας εάν διαπιστώθηκαν παραβάσεις αλλά κυρίως με τι τρόπους το υπουργείο θα προστατεύσει τα εργασιακά δικαιώματα των διανομέων φαγητού που εργάζονται συστηματικά αλλά είναι εκτός καθεστώτος αναγγελμένης στο ΠΣ «Εργάνη» πρόσληψης.
